Calculadora de indemnización por años de servicio

PASO 1

Causa de término

¿Cuál fue la causal de término del contrato?

Necesidades de la empresa Desahucio del empleador Conclusión de obra o faena Otra causal

Los contratos por obra o faena tienen un régimen especial de indemnización por tiempo servido. Esta calculadora no realiza ese cálculo.

Esta herramienta calcula la indemnización legal por años de servicio en los casos contemplados por el artículo 161 del Código del Trabajo. Con la causal seleccionada no es posible realizar este cálculo.

PASO 2

Antigüedad

Fecha de inicio del contrato

Ingresa una fecha de inicio válida.

Fecha de término del contrato

La fecha de término no puede ser anterior a la de inicio.

PASO 3

Remuneración

Ingresa los montos mensuales que correspondan a tu última remuneración. No incluyas horas extraordinarias, asignaciones familiares ni pagos esporádicos o una vez al año.

Sueldo mensual ($)

Valor de la UF ($)

Valor de referencia al 14 de agosto de 2026 ($40.851,38). La Dirección del Trabajo establece un límite de 90 UF para la remuneración considerada, tomando el valor de la UF del último día del mes anterior al pago: reemplaza este valor por el que corresponda a tu fecha de pago (puedes verificarlo en sii.cl o bcentral.cl).

Ingresa el valor de la UF.

PASO 4

Aviso previo

¿Recibiste aviso de término con al menos 30 días de anticipación?

Sí No

Esto solo afecta el cálculo cuando la causal es "Necesidades de la empresa".

Resultado estimado

Años indemnizables

Sueldo mensual

Otros conceptos mensuales

Remuneración total ingresada

Remuneración considerada

Indemnización por años de servicio

Indemnización sustitutiva del aviso previo

Total estimado

Se aplicó el límite de 90 UF a la remuneración considerada para el cálculo.

Tu antigüedad supera los 11 años, por lo que se aplicó el límite legal de 330 días de remuneración (11 remuneraciones) a la indemnización por años de servicio.

Este cálculo es referencial y no corresponde necesariamente al total del finiquito. El finiquito puede incluir otros conceptos, como feriado proporcional, remuneraciones pendientes u otros pagos que correspondan según cada relación laboral.